11月17日，拜耳否認，也正在全球排名范疇內開售“Dynamic Shared Ownership”（DSO）新運營的推廣機制。該機制將可以減少職能部門、純凈版學校并快速管理進度，目的是讓拜耳愈來愈物理攻擊，才可以同質性延長運營的推廣學習效率。

拜耳說道，就已經 與生產加工擔負人就有很大程度的縮減的管理官職簽訂合同書了合同書，但拜耳尤其指出了2026年初前不易直接企業裁員，將給店員提拱按照年齡階段評定的遣散費、必要的的期限和其他安全保駕護航，作業安全保駕護航合同書會提升至2026年15月30日。

據水性涂料分散劑加工廠-深圳青田詳細了解到，被裁準備怎么寫保守估計在在未來幾六個月內更快制定一個，于2025歲末完全。結合DSO原理，被裁準備怎么寫在極大地步上是去重心化的，這也暗示著著其范圍之內短暫是沒辦法程序化。

分拆從組將成為發展趨勢

111月7日，據芬蘭商報新聞報導，巴斯夫回應將把農品牌、粉末涂料、電池組涂料這5個大形國際業務的單位從司的現階段組成中分發型離出，轉進法上的另外的單位。

報好名的分拆的4個相關部門將具備他的個人信息的技術和控制整體，但仍將是巴斯夫團體的一步分。

面對為此分拆致死案，巴斯夫施行副董事長會已向勞資協義書范本會提高，分拆只不過使這幾個國際業務相關部門更高銷售市場爭奪力，久久久久久久久97-日韩久久久av-av久久爱-久久久日韩不會降薪計劃表。此前，德國企業公會還的要求巴斯夫將主廠的生產基地協義書范本提高至未來十年，原由分析是可根據近幾年的生產基地協義書范本，巴斯夫路德維希港在2025年關過后允許因營銷原由分析降薪。

另外，其它家法國紙業科技巨頭索爾維則在最進分拆成功的英文。

2023-5年14月，索爾維公司否認，Syensqo SA/NV正規從索爾維公司轉換，并于14月11日摘牌什么時候上市。轉換后，索爾維（Solvay）將分為純堿、過氧化的反應物、二氧化的反應硅、液體和稀土礦等簡單水平相關金融業務；Syensqo 將相關防化配位混物、組合原料、面活性氧劑、芬香劑、水平很好解決細則、變壓器油和具有氣，還有電池組、環保氫能源汽車、熱延展性組合原料和可重復利用原料還有生物體水平這兩個漲幅系統，分為原索爾維的氟化工品相關金融業務。

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